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企业员工飞单、吃回扣、不及时回复怎么解决

坚守企业原则，严格控制飞单行为 作为企业销售部门的负责人，应该加强与销售员间的沟通，明确飞单行为的危害及代价，并通过完善的制度进行严格控制。

法律分析：员工吃回扣，可以辞退该员工。回扣可以简单分为两种，即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。回扣行为只是商业贿赂行为的一种表现形式，但不能将商业贿赂行为和回扣行为混为一谈，商业贿赂行为还有其他的表现形式。

那么，如何才能缓解，甚至解决上述情况呢？ 完善奖惩制度。首先，管理者要重新审视企业是否具备完善的奖惩制度。

法律主观：公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可；如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，企业可以报警处理。

如何防止飞单情况就成了企业要解决的问题。在网络经济发展的时代，要学会利用管理系统去规范员工，单靠人力去管控，是无法有效做到改善的，强制管理确实可以看到成效，但是不可避免这些问题的发生，毕竟物以类聚人以群分。